Double Konzept
Double – Für ein Leben in Balance. Beruf. Care. Gesellschaft.
Die neue Initiative des Frauennetzwerks EWMD – für Gleichberechtigung, Selbstverwirklichung und faire Rahmenbedingungen: Double Career. Double Care. Double Leadership. Für alle.Seit 40 Jahren steht EWMD für Gleichstellung im Beruf.
Heute sehen wir: Die bisherigen Lösungen greifen zu kurz. Die Zeit ist reif für ein neues Modell – eines, das berufliche Erfüllung, familiäre Verantwortung, gesellschaftliches Engagement und Selbstfürsorge miteinander vereint.
Wir nennen es: Double. Die neue Initiative von EWMD für echte Gleichberechtigung.
Die 6 Double-Dimensionen
Warum wir das "Double“-Modell brauchen – jetzt.
In einer Welt, in der Care-Arbeit, Karriere, Sinnsuche und Selbstfürsorge konkurrieren, braucht es keine weitere Selbstoptimierung – sondern echte Veränderung. Seit über 40 Jahren steht EWMD für Gleichstellung und Vielfalt in Führung. Jetzt machen wir den nächsten Schritt: Wir fordern neue, gerechtere Rahmenbedingungen für alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Lebensmodell. Geschlechtergerechtigkeit ist kein Frauenthema. Sie ist eine Frage unserer gemeinsamen Zukunft.“ Die Zeit ist reif für ein neues Modell – eines, das berufliche Erfüllung, familiäre Verantwortung, gesellschaftliches Engagement und Selbstfürsorge miteinander vereint. Wir nennen es: Double.1. Double Career – Zwei Karrieren. Ein Team
Wenn beide Partner Karriere machen wollen, braucht es mehr als Organisationstalent. Es braucht Wahlfreiheit, faire Strukturen und gesellschaftliche Akzeptanz. Ob Kletterwand- oder Patchwork-Karriere: Wir setzen uns ein für echte Gleichberechtigung bei der beruflichen Entfaltung – für Frauen, Männer und alle, die neue Wege gehen.
Fragen, die wir stellen:
- Wie sieht faire Arbeitsteilung in der Partnerschaft aus?
- Wie sensibilisieren wir Männer für Care-Arbeit?
- Wie gelingt Mixed Leadership in Unternehmen?
2. Family & Job Double – Familie zählt. Beruf auch.
"Nicht ohne meine Familie“ – das ist mehr als ein Statement. Für viele junge Menschen ist es Voraussetzung für Berufsentscheidungen. Wir machen uns stark für Familienmodelle, die flexibel, gerecht und inklusiv sind – von der Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen.
Für echte Vereinbarkeit.
Fokus:
- Neue politische Rahmenbedingungen
- Diverses Familienbild
- Vereinbarkeit über Lebensphasen & Grenzen hinweg
3. Double Leadership – Führung muss sich wandeln.
Führung heute ist mehr als Macht und Verantwortung. Sie ist geteilte Gestaltungskraft – über Hierarchien, Geschlechter und Lebensrealitäten hinweg. Wir setzen auf Jobsharing, flexible Modelle, Vertrauen und Respekt. Denn gute Führung beginnt bei fairen Bedingungen.
Fokus:
- Doppelführung & Tandemmodelle
- Unternehmenskultur im Wandel
- Führungspositionen für alle, die gestalten wollen
4. Society & Business Double – Für ein neues Miteinander.
Ehrenamt, Engagement, gesellschaftliche Verantwortung – viele wollen heute mehr als "nur“ Job und Familie. Damit das gelingt, braucht es Raum, Wertschätzung und politische Weichenstellungen. Wir bringen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft an einen Tisch – für neue Rollenbilder und ein modernes Demokratieverständnis.
Fokus:
- Engagement ermöglichen & entstigmatisieren
- Diversity & Migration mitdenken
- Gesellschaftliche Teilhabe für alle fördern
5. Double Culture – gelebte Internationalität & Integration
6. Selfcare – Stark durch Selbstfürsorge.
Burnout, Überforderung, Dauerstress – zu viele zahlen für Karriere mit der Gesundheit. Wir sagen: Das muss nicht sein. Double bedeutet auch: Du darfst dich selbst wichtig nehmen. Denn nur wer gut für sich sorgt, kann nachhaltig führen, arbeiten und leben.
Impulse:
- Grenzen erkennen & setzen
- Entschleunigung ohne Rückzug
- Netzwerk & Austausch statt Selbstoptimierungsdruck
Sei Teil des Wandels – gestalte mit uns das Double der Zukunft.
Du willst echte Gleichstellung? Du möchtest dich für faire Lebens- und Arbeitsmodelle einsetzen?
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