Wir schaffen es nur gemeinsam

Sie erzählt von dem Glück, Menschen um sich zu haben, die uns mit Respekt statt mit Vorurteilen begegnen. Die Neugierde zeigten, statt Angst vor dem Fremden. Mutharem Aras geht ihren Weg in Deutschland, gründet ihre Familie, wird Steuerberaterin. Sie macht sich selbstständig, um Familie und Karriere zu verbinden. Der Schock rechtsradikaler Gewalt Anfang der 1990er Jahre war Anlass, sich politisch bei den Grünen zu engagieren, aufzustehen für das Land, das auch ihre Heimat geworden war, für demokratische Werte  - das Zugewandte, Offene, Vielfältige.  "Frauen am Steuer", das war ihr seinerzeit neu. Heute ist sie als solche Vorbild für Viele.

Natalie Pfau-Weller studierte Politikwissenschaft, Germanistik und Spanisch in Tübingen, promovierte 2013 zum Thema nachhaltige Stadtentwicklung und Europäische Union. Sie bringt in ihre politische Arbeit daher neben praktischer Erfahrung aus der Region, auch ein breites theoretisches Wissen im Bereich Politik- und Verwaltungswissenschaften ein. Ihr politisches Engagement und Leidenschaft in Kirchheim gilt vor allem Themen rund um Wohnen, Mobilität/ Infrastruktur und Digitalisierung, nachhaltige Stadtentwicklung sowie Umwelt- und Naturschutz - Themen, die sie auch in ihrer beruflichen Projektarbeit gestaltet. Als berufstätige Mutter tritt sie ein für eine familienfreundliche Politik.

Neben der Steuerung und Umsetzung der HR-Transformation umfasst diese Aufgabe auch die weitere strategische Entwicklung der digitalen Systemlandschaft sowie die Implementierung neuer HR-IT- Lösungen für die HR-Prozesse. Darüber hinaus ist Eefje für die HR-Operations bei Mercedes- Benz in Deutschland sowie international verantwortlich.

Eefje Dikker trat nach ihrem Studium der Kommunikationswissenschaften an der Radboud-Universität in Nijmegen, Niederlande, 1996 als Trainee in die Mercedes-Benz AG ein. Sie arbeitete bis 2014 in verschiedenen Managementpositionen im Unternehmen, war  verantwortlich für die Führungskräfteentwicklung, anschließend für die Vergütung und Personalpolitik. Im Jahr 2014 gründete sie eine Personalberatung in den Niederlanden, die sich auf weibliche Führungskräfte konzentrierte. Anschließend wurde sie 2017 Personalleiterin bei Athlon International B.V., dem Flottenmanagement-Spezialisten von Mercedes-Benz mit Sitz in Amsterdam, Niederlande. Vor ihrer aktuellen Position war Eefje Dikker von Juni 2019 bis März 2023 Personalleiterin bei der Mercedes-Benz Mobility AG und in dieser Funktion Teil des Vorstands der Mercedes-Benz Mobility AG.

Sandra Mühlhause hat Betriebswirtschaft an der VWA in Bochum studiert und ihre berufliche Karriere im Personalbereich von E.ON begonnen. Sie hat vielfach weitreichende Veränderungs- und Transformationsprogramme in einem internationalen Umfeld erfolgreich geleitet. Ihre beeindruckende Karriere führte sie im August 2023 zu Deloitte.

Nach Jahren einer Tätigkeit als Rechtsanwältin, später Syndikusanwältin, General Counsel und Senior Vice President eines internationalen Medienkonzerns mit Sitz in Stuttgart, erfolgte 2016 die Berufung auf die Professur im Wirtschaftsrecht an die HfWU mit den Schwerpunkten Insolvenzrecht, Arbeitsrecht und Governance/ Compliance und damit die Arbeit mit jungen Menschen.

Privat liebt Anka die Natur, italienische Opern, ihren Hund und ihren Mann seit über 25 Jahren

Ankes Expertise und berufliche Passion ist vor allem Fachwissen und Praxiserfahrungen gewinnbringend in Transformationsprozesse einzubringen und Menschen/ Organisationen in Sondersituationen zu begleiten. Ihre berufliche Karriere ist - wie bei vielen Frauen der Babyboomer Generation - durch die typische Teilung zwischen Familie und Beruf geprägt:  Banklehre & europäisches Betriebswirtschaftstudium in London und beim ESB Reutlingen; Berufsstart als Investment Managerin bei der DEG, der deutschen Entwicklungsbank; Mit Geburt der Kinder beginnt die "Teilzeit"-Karrriere bei Banken und in Beratung/ Wirschaftsprüfung. Bei der Mercedes-Benz Mobility AG, Stuttgart. hat Anke von 2010-2021 in unterschiedlichen Veranwortlichkeiten strategische Organisationsprojekte mitkonzipiert, begleitet und operativ umgesetzt. Sie war Mitglied des konzeninternen Beraternetzwerks und ist seit 2018 als systemische Beraterin für Organisationsentwicklung & Change zertifiziert. Seit 2022 ist sie als Senior Managerin bei der Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in der Bankenberatung tätig. Privat ist Anke glücklich seit 27 Jahren verheiratet und vielfältig engagiert.

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Jelisa Delfeld aus Mannheim hat selbst Diskriminierung aufgrund von Rassismus erfahren. Nach der Mitorganisation der deutschlandweiten Black Community Demonstrationen 2020 hat sie mit anderen Mitstreitern den Verein Black Community in Stuttgart gegründet, mit dem Ziel ihre Community zu unterstützen, zu vernetzen und zu empowern. Sie möchte auf Misstände aufmerksam machen und die Mehrheitsgesellschaft in Bezug auf Rassismus sensibilisieren. Beruflich ist die 28-Jährige Supervisor in der F&B Hotellerie.

Mehr zur Black Community Foundation: https://bcf-stuttgart.de/

Nach 28 Jahren Tätigkeit, auch in leitender Funktion, in einer Klinik hat sich Kathrin Kurrle vor fünf Jahren selbstständig gemacht und erstellt nun vor allem pflegefachliche Gutachten für Gerichtsverfahren. Daneben organisiert sie zusammen mit dem Verein pflegenetz aus Wien Veranstaltung zu wichtigen Themen im Gesundheitswesen. Sie steht in unserer Gesellschaft für Gerechtigkeit Solidarität und eine gemeinsame, länderübergreifende Weiterentwicklung ein.

Kathrin Kurrle gehört zu den vielen erfahrenen Frauen, die sich nach einer langen Karriere als Angestellte neu erfinden, sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen und durch wertvolle Begegnungen weiterentwickeln.

Als Physikerin hat es Maria schon immer interessiert, was die Welt im Innersten zusammenhält. Für sie ist das nicht weit weg von Theologie. Sie steht für die vielen Frauen aus der Mitte der Kirche, die sich bei Maria 2.0 engagieren - die die Ungleichheit zwischen Mann und Frau in unserer Gesellschaft und Kirche nicht mehr hinnehmen wollen, aufgestanden sind, sich selbst ermächtigen und selbstbewusst Zukunft mitgestalten wollen. Maria 2.0 fragt nicht mehr Darf man das?, sondern Wie kann Kirche geschwisterlich glaubwürdig und lebensnah sein?. Maria Esseling setzt sich dafür ein, dass Menschen in unserer Gesellschaft erleben und spüren, dass sie gewollt sind und wir friedlich und respektvoll miteinander umgehen.Gleichberechtigung der Geschlechter in der katholischen Kirche und gleichberechtigte Elternschaft sollen selbstverständlich werden. Ihr Weg dazu geht über den christlichen Glauben.

Mehr zu der Initiative Maria 2.0: https://maria2.0deutschland.de/

Windenergie ist Julia Wolf Leidenschaft. Ihr Ziel: ein sinnvoller Energiemix um 100% erneuerbare Energieversorgung und Mobilität in Deutschland zu erreichen. In ihrer Arbeit als Leiterin Akquise Wind & PV Süddeutschland bei RWE Renewables plant sie Windparks und überzeugt Menschen; als Landesvorsitzende des Bundesverbands Windenergie in Baden-Württemberg engagiert sie sich politischer und als Podcasterin erklärt sie komplexe Windenergiethemen einfach und gut verständlich für normale Menschen".

Mehr dazu: https://weatherguardwind.com/julia-wolf-wind-energy/

Der Podcast WINDKANAL, z.B. Spotify: https://lnkd.in/d3xa9RsH; Apple iTunes: https://lnkd.in/dd2DVCb5

Gesellschaftliche Vielfalt und Gerechtigkeit sind Miras Herzensthemen. Ihr Studium in Soziologie, Politik- und Medienwissenschaften, ihr kirchliches Engagement, sowie die Arbeit in der Entwicklungszusammenarbeit ua. in Malawi, Kenia und Äthiopien haben dafür einen wichtigen Grundstein gelegt.
Vor sechs Jahren hat Mira mit Freundinnen das Unternehmen herzstärkend gegründet. Als Unternehmen entwickeln siedigitale Inhalte für Instagram und Produkte, die Kreativität und christliche Spiritualität miteinander verbinden. Dafür arbeiten sie mit Partnern im Social Business Bereich zusammen und entwickeln Produkte, die bereits in der Lieferkette einen Mehrwert für andere Menschen schaffen.

Mira engagiert sich für demokratische Vielfalt, ethische
Unternehmensführung, nachhaltige Lieferketten, kirchliches und religiöses Engagement und die Stärkung von Frauen. Zudem arbeitet sie in Teilzeit in der der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Weltethos-Institut in Tübingen.

Lara ist Alumna des Inkubationsprogramms des Social Impact Lab Stuttgarts, hat sich bereits während ihres Masterstudiums selbstständig gemacht und in den letzten Jahren ihr Startup Artenglück aufgebaut. Ihr Ziel: Naturschutz und Wirtschaftlichkeit verbinden, nachhaltig und gleichzeitig profitabel zu sein. Zudem ist Diversität und die Förderung von Frauen in Ihren Unternehmen Lara Boye eine Herzensangelegenheit, um auch anderen Frauen Mut zu machen, Unternehmen zu gründen.

Kontakt über das Impressum: https://artenglueck.de/ueber-uns/

Mehr zum Social Impact Lab Stuttgart und ihrem Inkubationsprogramm zur Unterstutzung von Sozialunternehmen: https://stuttgart.socialimpactlab.eu/startupinkubator

Die Idee von Holiroots: Gemüse, dass es aufgrund von Aussehen, Größe oder Überproduktion nicht bis zum Endverbraucher schafft, zu retten, indem sie es in gesunde und leckere Gemüsecracker verwandeln. Mittlerweile sind ihre Produkte in über 180 Geschäften der Region zu erhalten. Ihre Ambition und Beitrag für eine bessere Zukunft. Paola möchte gerade Frauen in vulnerablen Situationen und aus Minderheitengruppen ermutigen und bei der Verwirklichung ihrer geschäftlichen Ziele in anderen, industrialisierten Ländern (wie dem unserigen) unterstützen.

Mehr zum Start-up: https://www.wir-ernten-was-wir-saeen.de/nachhaltig-knabbern-holiroots

https://www.holiroots.com/contact/ 

Gail McCutcheon ist Gründerin, Geschäftsführerin und Vorstand des von ihr 2019 gegründeten gemeinnützigen Vereins Mein Herz lacht – Community für Eltern beeinträchtigter Kinder – eine Community für Eltern von Kindern mit Behinderungen, Beeinträchtigungen und chronischen Erkrankungen.

Gail McCutcheon hat bereits einige schwierige Lebensereignisse gemeistert, darunter den Suizid ihres 18-jährigen Bruders sowie den angeborenen Herzfehler ihres Sohnes. Als sie sich in einer schwierigen Phase befand, erkannte sie rechtzeitig die Notwendigkeit, sich selbst mehr Aufmerksamkeit zu schenken und positive Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen.

 Hier geht es zu Ihrer Geschichte (fast ganz unten):

https://www.meinherzlacht.de/ueber-uns/der-verein

Auch beruflich hat Sabine viele Jahre mit Familien mit Migrationshintergrund gearbeitet. Durch ihre eigene Behinderung und durch ihre aktuelle Arbeit im Bereich Inklusion hat sie dzudem noch eine Welt voller weiterere Barrieren kennengelernt. Daher ist ihr wichtig, über den eigenen Horizont hinauszuschauen und offen zu sein, für andere Menschen mit ihren Lebengeschichten und ihrer Art zu leben und im Miteinander einen positiven Blick nach vorne zu haben, denn gemeinsam lässt sich vieles bewältigen.

"Gerade in einer Zeit, wo religiöser Fundamentalismus zu schrecklichen Konflikten und tielfen Gräben führt, möchte ich eintreten für die Vielfalt in unserer Gesellschaft und für mehr Verständnis einzelner Lebensentwürfe und unterschiedlicher Glaubensausrichtugen werben. Und ich möchte aufzeigen, dass egal was Jede und Jeder an Voraussetzungen mitbringt, der Mensch zählt und nicht das Aussehen, die Hautfarbe, die Sprache, der Geldbeutel oder gar das Geschlecht in erster Linie gesehen werden."

Die Zweitkarriere sieht bei Daniela Bela so aus: eine Ausbildung zur Erzieherin und ein YouTube-Kanal mit Eden Paradise, einer neugierigen Puppe mit vielen Fragen und Antworten, die in einer Welt, in der überwiegend das Materielle und das Äußerliche zählt, Kontrapunkte setzen will. Ungewöhnlich für eine studierte Elektroingenieurin und ehemals technische Planerin im Presswerk von Mercedes-Benz? Und genau darum geht es Daniela: für mehr Offenheit und Abschaffung von Schubladendenken und Einschränkungen, die Potenziale verschwenden, die wir in unserer Gesellschaft so dringend brauchen.

Mehr: https://www.linkedin.com/in/werglaubtdennsowas/ sowie YouTube-Kanal